近幾年，互聯網界大佬們只領1元年薪似乎成了潮流。去年10月，劉強東跟奶茶妹妹剛結完婚，便宣布此后十年內，每年領1元年薪。對此網友調侃道“十年買不起一杯奶茶”，也有網友為奶茶妹妹操碎了心，表示如果奶茶妹妹離婚只能分到5毛錢。

今年11月，在樂視成立12周年之際，賈躍亭也公開宣布自己只領一元年薪，妻子甘薇發微博調侃“1元年薪給咱閨女買個棒棒糖都不夠”。

說到底，這1元年薪究竟是怎么回事呢?

 

領1元年薪是不是一個噱頭?

其實1元年薪并非從劉強東開始，也不是國人專利，而是從國外傳來的。自上個世紀70年代開始就有人拿1元年薪了。

1979年，美國著名的三大汽車公司之一克萊斯勒負債累累，各種債務一度高達48億美元。此時，作為總裁的李·艾科卡為了拯救克萊斯勒，宣布在公司起死回生之前，自己的年薪將一直為1美元。隨后幾年里，艾科卡大刀闊斧推行改革，1980年公司扭虧為盈，1982年盈利11.7億美元，還清了13億美元的短期債務，1983年盈利9億美元，提前7年償還了15億政府貸款保證金，1984年盈利24億美元。自此，“1元年薪”的方法開始被模仿。

蘋果的創始人史蒂夫·喬布斯也拿過一元年薪。喬布斯在任職期間年薪只有1美元，甚至連獎金和補貼也不要。早在年輕時，喬布斯的賺錢能力就已經開掛，并且資產數額每年呈10倍增長。他23歲時就已經擁有100萬美元，24歲時擁有1000萬美元，25歲時擁有超過1億美元資產。賺錢早已無法滿足喬布斯，他曾說過“這(錢)對我并不重要，我不是為錢做這些事情的。”

Facebook創始人馬可·扎克伯格從2013年開始也只拿1美元年薪，并且主動放棄任何獎金和補貼。

特斯拉的創始人埃隆·馬斯克也是自2013年開始僅領取象征性的1美元年薪。

至于國內，最早領1元年薪的老板是湖南三一集團的董事長梁穩根。2009年，正值金融危機，公司效益不太好。梁穩根宣布自己將只領1元年薪，全體董事只拿10%的薪水，集團高管只拿50%薪水。但集團對普通員工承諾“不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請”，還要出特別獎勵政策來激勵員工。

看到這里，很多人應該也明白了，無論是國外的李·艾科卡，或是國內的賈躍亭和梁穩根，1元年薪大多是在企業有了困難時，企業高管對內和對外展示出的一種態度。將自己的利益和公司的命運緊密聯系在一起，既為了表明力挽狂瀾的決心，也為了激勵員工和穩定軍心。

此外，CEO們拿1元年薪一定程度上也為企業節省了數百萬成本，節省下來的成本反應到股票市場會增值多倍，對企業發展有益，老板也收獲長期利益。

除了象征性的1元年薪外，國內還有更加徹底的0元CEO。

0元年薪的代表有阿里巴巴的創始人馬云。在一次節目里，馬云曾經透露，自己從1999年創建阿里巴巴開始就沒有拿過工資了，至今已經18年沒有薪水。而對于薪水的問題，馬云的回答是，“對錢沒有興趣”。

 

此外，還有一位0元CEO是中國平安保險的董事長馬明哲。2007年的公司財報顯示，馬明哲的年薪為6616.1萬元。為此，馬明哲一度被社會輿論推上風口浪尖。“高薪門”過后，馬明哲在2009年作出一個要決定，將領取0元年薪。

1元年薪

工資≠全部收入來源

作為一家企業的“龍首”卻只拿1元年薪，很容易引起大轟動，吃瓜群眾也為大佬們只領一元年薪操碎了心。但實際上對他們來說，工資并不代表他們全部的收入構成，甚至只占很少一部分。數據顯示，11位年收入超過3000萬美元的CEO，其工資占總收入的比例僅為2.7%。

在劉強東宣布自己連續10年領取1元年薪時，伴隨而來的還有京東連續十年的股權激勵計劃。在京東，劉強東被授予2600萬股A股股權，相當于公司所有流通股份的0.9%。這筆股權每股執行價格為16.7美元，相當于每股ADS 33.4美元。如果未來十年內，京東股價達到或超過33.4美元，劉強東便可以將這部分股權套現，獲取利益。到那時，暫以33.4美元/股進行計算，這部分股權價值將為4.34億美元(約合26.95億人民幣)。

同樣，喬布斯在任職期間都是1美元年薪，但他手握蘋果550萬股票。而且他是迪士尼最大的股東，占股7.4%，市值達百億美元。

全球大型數據庫軟件公司甲骨文的創始人拉里埃里森，2013年的收入達到7700萬美元，但其中絕大部分來源于股票期權，所以年薪1元還是百萬，對他來說不會有太大差別。

并且，這些CEO們若實在缺錢，可憑股權提現。扎克伯格在2013年時，就用自己持有的股權套現了30億美元。

但從另一個角度來說，拿1元年薪說起來大義凜然、霸氣側漏，也并不是誰都有底氣做出這樣的決定。當你聽到馬云和喬布斯說“不是為了錢”“對錢沒興趣”時表示不能理解，并把這些話當段子。其實這也正是他們能夠做出決定拿1元或0元年薪的原因之一，賺錢對他們來說早已不是挑戰。

作為一家企業，尤其是大企業的老板，往往會站在整個公司的層面看問題，更多考慮的是公司成長。把自己的利益跟公司命運綁在一起，賭上的看似是幾百萬年薪，但假若能換來基業長青，誰會不愿意呢?